V zmysle Zákonníka práce sa môžu zamestnanci zúčastňovať na utváraní spravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok. Avšak, aby si zamestnanci mohli uplatniť toto právo, musia mať „zástupcu“, a teda si na to zriadiť buď kolektívny odborový orgán, zamestnaneckú radu alebo mať zvoleného zamestnaneckého dôverníka.
Od 18. júna 2016 má vstúpiť do účinnosti novela zákona č. 351/2015 Z. z. o cezhraničnej spolupráci pri vysielaní zamestnancov na výkon prác pri poskytovaní služieb, ktorá prináša aj ďalšie povinnosti pre zamestnávateľov.
Problém monitorovania zamestnancov vždy pôsobil a pôsobí problémy. S vývojom technológií sa tento problém nezľahčuje, ale len zhoršuje. Na jednej strane sa stretávajú záujmy zamestnávateľa na ochranu svojho majetku a jeho zneužívania na iné ako na podnikateľské účely a na druhej strane máme právo na ochranu osobných údajov a osobnú integritu zamestnancov.